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        經(jīng)典案例

        金蝶EAS-煙草-貴州中煙

        瀏覽次數(shù):10941發(fā)布時(shí)間:2013-4-25 8:03:53

        貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司:杰出煙草品牌的締造者

         

         

        案例概要

         

         

        貴州中煙工業(yè)有限責(zé)司是中國(guó)煙草總公資子公司,主要承擔(dān)制品的生 產(chǎn)、、煙機(jī)零配經(jīng)營(yíng)關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)務(wù)金蝶 EAS 資源 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)國(guó)題數(shù)據(jù)庫(kù);實(shí)現(xiàn)公司、、總額;滿 足了業(yè)務(wù);助實(shí)現(xiàn)為本、績(jī)達(dá)戰(zhàn)人力資源管理

        關(guān)鍵、、果樹(shù)、遵義

         


         

         

        所屬行業(yè):煙草

        企業(yè)規(guī)模:7000 員工,年營(yíng) 158 人力資源管理典型應(yīng)用:

        Ø    在人應(yīng)用方滿國(guó)局的規(guī)統(tǒng);

        Ø    全面進(jìn)配制信息統(tǒng)落地;

        Ø    實(shí)現(xiàn)理,業(yè)務(wù)管理認(rèn)。

         

         

        企業(yè)簡(jiǎn)介

         

         

        貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)“貴州)是經(jīng)國(guó)家草專賣局批準(zhǔn),  2008

        7 業(yè)公司改國(guó)總公,要承擔(dān)制品 的生產(chǎn)、、、煙機(jī)經(jīng)營(yíng)相關(guān)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)務(wù)。司本 17 個(gè) 部門,設(shè)陽(yáng)、畢節(jié)、、、興 6 個(gè)的卷煙生產(chǎn)廠。

        2008 生產(chǎn) 226.74 萬(wàn), 224.49 萬(wàn),“黃樹(shù)

        146 萬(wàn)國(guó)卷煙銷售。實(shí)現(xiàn)銷售 158.79 , 106.10 元, 被中國(guó)業(yè)聯(lián)會(huì)國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)國(guó)企業(yè) 500 強(qiáng) 328 )、國(guó)

        業(yè) 500 強(qiáng) 180 。 公司照國(guó)專賣“大業(yè)、、大場(chǎng)”要求,實(shí)“聚焦''、做

        實(shí)'樹(shù)'發(fā)戰(zhàn),進(jìn)煙草行業(yè) 20 個(gè)點(diǎn)牌視同考,


        被評(píng)國(guó)煙最”、國(guó)改革開(kāi) 30 煙十

        ”、國(guó)名牌中國(guó)馳名標(biāo),膺“2008  中國(guó)愛(ài)草品,并蟬聯(lián)“國(guó)業(yè) 十大號(hào)。

         

         


         

         

         

         

        信息化動(dòng)因

         

         

        貴州在運(yùn) HR 統(tǒng),生產(chǎn)點(diǎn)還統(tǒng)事務(wù) ,來(lái)著企業(yè)的發(fā)展,愈發(fā)關(guān)績(jī)者培養(yǎng)層次 的人業(yè)務(wù)中煙上能現(xiàn)進(jìn)力資 統(tǒng)提業(yè)個(gè)管理,統(tǒng)中蘊(yùn)進(jìn)管理、模式 以及從傳統(tǒng)升到戰(zhàn)管理。是希 望能進(jìn)軟件臺(tái)實(shí)現(xiàn)度改落地,構(gòu)于能質(zhì) 型的、、,礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)分,供決 策依據(jù)。

         

         

        信息化歷程

         

         

        貴州中為提企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)國(guó)家局(總公司關(guān)于草行業(yè)人力資源 理信系統(tǒng)設(shè)的導(dǎo)見(jiàn),結(jié)合公力資管理現(xiàn)狀按照國(guó)頒布有關(guān)標(biāo) 準(zhǔn)規(guī)統(tǒng)籌規(guī)、分步實(shí)、活開(kāi)、安全可靠2008  開(kāi)始實(shí) EAS  HR 統(tǒng),理、、、培訓(xùn)發(fā)、時(shí)社保 要的業(yè)務(wù)領(lǐng),并實(shí)現(xiàn)獨(dú)業(yè)個(gè)性化業(yè)務(wù)、預(yù)算 管理值業(yè)務(wù),同努,項(xiàng)實(shí)驗(yàn)收達(dá)預(yù)期 目標(biāo)。



         

         

         

        典型應(yīng)用

         

         

        滿國(guó)家煙對(duì)人管理系統(tǒng)規(guī)化要求

        隨著國(guó)對(duì)人力統(tǒng)設(shè)求的完善, 2007 編制 國(guó)煙業(yè)源代標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)行業(yè)統(tǒng)建設(shè)

        了明,對(duì)業(yè)人力統(tǒng)實(shí)級(jí)開(kāi)發(fā)式:

        Ø    國(guó)家設(shè)業(yè)人力統(tǒng),定位數(shù)據(jù);

        Ø    各省級(jí)局工業(yè)公行建設(shè)符實(shí)際的臺(tái),滿足力資源業(yè)務(wù) 要求,實(shí)現(xiàn)國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì),數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)新。

        貴州國(guó)個(gè)心系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為,級(jí)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)三 級(jí)用、級(jí)面的業(yè)務(wù)來(lái)分散轉(zhuǎn)中管,“四 個(gè)統(tǒng)”的環(huán)境下實(shí)現(xiàn)統(tǒng)對(duì)力資管理大管控。總時(shí)匯和提下屬各 生產(chǎn)點(diǎn)組織、酬等進(jìn)行動(dòng)態(tài)分,司管實(shí)現(xiàn)高決策 析和級(jí)實(shí)時(shí)監(jiān)控。

        在保障州中統(tǒng)一基本體系的礎(chǔ)上,支持下屬區(qū)縣公及部建立具有靈活性 管理細(xì)。現(xiàn)中煙級(jí),發(fā)優(yōu)勢(shì)時(shí)保持級(jí)單位

        的個(gè),力資、適應(yīng)場(chǎng)求。

         

        障了配制改革落地

        貴州中的用分配制度改革為業(yè)帶來(lái)了巨大變化,崗和部設(shè)置以集團(tuán)戰(zhàn)略 源頭學(xué),內(nèi)競(jìng)聘使,體現(xiàn)開(kāi)用原,調(diào) 動(dòng)了養(yǎng)與績(jī),業(yè)內(nèi)培養(yǎng)批既 精通業(yè)務(wù)復(fù)合型人才,理制進(jìn)發(fā)顯出進(jìn)


        管理性。

        借助金蝶 HR 統(tǒng)中煙設(shè)、內(nèi)外、績(jī)干部養(yǎng) 與任業(yè)務(wù)領(lǐng)成果實(shí)作中。, HR 統(tǒng), 進(jìn)行點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè),據(jù)不同同一同等 來(lái)進(jìn)為員個(gè)平合。在薪控制 和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)礎(chǔ),屬單產(chǎn)點(diǎn)據(jù)各自內(nèi)進(jìn)行修,末直 接錄數(shù)數(shù)、相關(guān)動(dòng)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)動(dòng)向 州中,提高低了發(fā)過(guò),時(shí) 了員對(duì)業(yè)滿。

         

        實(shí)現(xiàn)員參資源

        一直以來(lái),貴中煙的人力資源理工僅限于人力資源門內(nèi),而這種工作方 既增業(yè)務(wù)員的負(fù)擔(dān)使人力有員認(rèn)可。

        貴州識(shí)到源的管理強(qiáng)員工 意識(shí),續(xù)源改礎(chǔ)。

        因此助金  HR 統(tǒng),貴實(shí)現(xiàn)員參,團(tuán)冊(cè)  HR 系統(tǒng)用戶 7000 ,時(shí)都超過(guò) 200 同時(shí)享受 EAS 資源務(wù)。 有員過(guò)聯(lián)網(wǎng)問(wèn)的使個(gè)臺(tái)個(gè)、績(jī)訓(xùn)等個(gè) ,績(jī)培訓(xùn)報(bào)。見(jiàn)入職、、退休項(xiàng)人事 事務(wù)臺(tái)中通過(guò)來(lái)實(shí)現(xiàn)驅(qū)動(dòng)使項(xiàng)工作 加高。

         

         

        應(yīng)用價(jià)值

         

         

        Ø    通過(guò)業(yè)務(wù)化建設(shè)實(shí)現(xiàn)力資有效監(jiān)控, 大大強(qiáng)度。

        Ø    通過(guò)統(tǒng)設(shè),進(jìn)國(guó)內(nèi)進(jìn)資源運(yùn)統(tǒng)中,將行 業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)實(shí)州中個(gè)結(jié),源管 平。

        Ø    建立臺(tái)層次,管理作的 透明,級(jí)對(duì)于全與程理人的工 作效,使行政務(wù)來(lái),加專戰(zhàn)理工。

        Ø    基于當(dāng)項(xiàng)事事務(wù)業(yè)務(wù)目標(biāo),現(xiàn)礎(chǔ)上引人力 資源業(yè),規(guī)范業(yè)務(wù)位在使用中 要職責(zé)。

         

         

        客戶感言

         

         

        “從目看,州中煙的人力資系統(tǒng)設(shè)已經(jīng)達(dá)到預(yù)期效果,實(shí)現(xiàn)了與國(guó)家煙 主題數(shù)據(jù)庫(kù),實(shí)現(xiàn)了公、、酬總,滿業(yè)日務(wù)的需 要,時(shí)業(yè)以人、績(jī)達(dá)戰(zhàn)略型堅(jiān)實(shí)礎(chǔ)

        貴州業(yè)責(zé)